如何处理中介提供的虚假体检入职单问题？

首先，应明确告知用工单位真实情况并承担责任。其次，依据《劳动合同法》等相关法律，提供虚假材料将影响合同效力，可能面临法律责任，损害个人信誉及职业发展。
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针对不同情况处理如下：1.若未造成严重后果，可主动向用工单位坦白并提交真实体检报告。2.若已造成不良影响，应与用工单位协商解决方案，并承担相应责任。3.如面临法律诉讼，应积极配合律师，准备相关证据材料，应对法律程序。
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法律上，处理此问题常见方式为：与用工单位沟通，承认错误并更正；或咨询律师，了解法律后果并应对。选择方式时，需考虑问题的严重性及可能带来的后果，轻微者可主动更正，严重者应寻求专业法律意见。