试用期离职直接走人吗

试用期离职不可直接走人，需提前三天通知。依据《劳动合同法》，未按规定通知可能给用人单位造成经济损失，需劳动者承担。严重后果包括但不限于赔偿经济损失及影响个人职业声誉。
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试用期离职常见处理方式是提前三天书面通知用人单位。若情况紧急，可与用人单位协商即辞即走，但需承担可能的经济责任。选择方式时需权衡个人情况与法律责任。
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试用期离职需慎重。操作如下：1. 提前三天向用人单位提交书面辞职申请；2. 与用人单位协商工作交接事宜；3. 等待用人单位确认并办理离职手续；4. 如未按规定离职，需准备承担可能的经济责任。