女性灵活就业人员在55岁时社保缴费不足15年，可

女性灵活就业人员在55岁时社保缴费不足15年，可以补交。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关规定，灵活就业的女性在达到法定退休年龄（55周岁）时，若社保缴费不足15年，可通过延期缴费的方式继续缴纳，直至满15年。特别地，若其在1995年10月1日前已参保，并在延期缴费5年后仍不足15年，则可一次性补足至满15年。提醒：若社保缴费长期中断，且接近退休年龄时仍远未满足15年的缴费要求，可能面临无法一次性补足或影响养老金领取的情况，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.延期缴费：女性灵活就业人员在达到退休年龄后，若社保缴费不足15年，可向当地社保部门申请延期缴费。在申请时，需提供个人身份证明、社保缴费记录等相关材料。社保部门审核通过后，即可按月继续缴纳社保费用。2.一次性补足：对于在1995年10月1日前已参保的女性灵活就业人员，若延期缴费5年后仍不足15年，可向社保部门申请一次性补足。申请时，同样需提供个人身份证明、社保缴费记录及参保时间证明等材料。社保部门在审核通过后，将计算需补足的金额，并通知申请人进行缴纳。缴纳完成后，即可享受养老保险待遇。请注意，具体操作流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度看，女性灵活就业人员在55岁时社保缴费不足15年的处理方式主要有两种：一是延期缴费，即继续按月缴纳社保费用，直至满足15年的要求；二是在满足特定条件下（如1995年10月1日前参保且延期缴费5年后仍不足15年），可申请一次性补足。选择建议：根据个人实际情况选择处理方式。若距离满15年差距不大，建议选择延期缴费；若符合一次性补足的条件，且希望尽快解决社保问题，可选择一次性补足。