在单位连续服务了17年但社保未交，60岁退休问题

在单位连续服务17年但社保未交，60岁退休时需先解决社保问题。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。您已在单位连续服务17年但社保未交，这严重侵害了您的合法权益。您需尽快与单位协商补缴社保，或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。提醒：若单位拒绝补缴社保，且您已临近退休年龄，这表明问题已相当严重。建议您及时寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，解决单位未交社保导致60岁退休问题的方式主要有以下几种：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，您应考虑以下因素：首先，尝试与单位协商，这是最直接且成本较低的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行查处；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制单位履行义务。
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具体操作如下：1.**与单位协商补缴**：明确表达要求单位补缴自入职以来欠缴的社保费用的意愿，双方达成补缴协议。注意保留沟通记录作为后续维权证据。2.**向劳动监察部门投诉**：提供相关证据如劳动合同、工资单等，证明单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门有责任对违法行为进行查处。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁结果出来后，单位拒不执行的可向法院提起诉讼。在整个过程中，您可寻求专业律师的法律援助，律师能为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，注意时效性风险，社保补缴受追溯时效限制，建议尽早启动维权程序。