未买社保医保，需要给员工哪些赔偿？

单位应支付经济补偿、补交社保及双倍工资。依据《劳动合同法》等，单位未签合同、未买社保违法，长期不处理将严重影响员工权益，如养老、医疗保障缺失。
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员工可选择解除劳动合同要求补偿、要求赔偿损失或举报补缴社保。根据具体情况，如单位态度、员工损失等，选择最合适的维权方式。
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单位应赔偿。处理方式：1.解除合同并索赔，依据工作年限获补偿；2.要求赔偿因未缴社保造成的损失，具体数额需协商或裁定；3.向社保机构举报，督促单位补缴，保障未来权益。