针对问题：单位与职工变更劳动合同无法达成一

单位与职工变更合同无法达成一致，不可解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，合同一旦订立即有法律约束力，必须履行。若无法就变更达成一致，应继续按原合同履行。否则，擅自解除可能面临法律责任，损害职工权益。
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不可擅自解除。
1. 若变更无法达成一致，应继续执行原劳动合同条款，确保合同稳定性。
2. 可尝试再次协商，寻求双方都能接受的变更方案，如调整工作内容、薪资等。
3. 如协商仍无果，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或诉讼。
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单位与职工变更合同无法达成一致时，应继续履行原合同或协商其他方案。
选择处理方式时，应优先考虑维护双方合法权益，通过沟通寻找共识，避免单方面解除合同引发纠纷。