我退休时社保还差两年零一个月，是否可以在原

您可以在原企业继续工作，但需明确雇佣关系。分析：退休后继续在原企业工作，您与企业之间将形成劳务关系而非劳动关系，因为您已达到退休年龄。此时，双方应签订劳务合同明确权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。提醒：若企业未与您签订劳务合同或拒绝您继续工作，可能涉及劳务纠纷，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.劳务合同方式：与企业协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、保险缴纳（如需）等条款。确保合同内容合法、明确，避免后续纠纷。2.灵活用工方式：作为顾问或临时员工，根据企业需求提供不定期服务。此时，双方可签订服务协议，明确服务内容、报酬及支付方式等。注意保留服务记录，以备不时之需。3.注意税务问题：无论采用哪种方式，都需关注税务问题。劳务收入可能需要缴纳个人所得税，确保合法纳税，避免税务风险。4.保留证据：在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、邮件往来、报酬支付记录等，以备出现纠纷时维权之需。
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处理方式：从法律角度看，退休后继续工作的处理方式主要有两种：一是签订劳务合同，明确双方权利义务；二是作为顾问或临时员工，以灵活用工的形式继续为企业提供服务。选择建议：若您希望保持与原企业的稳定关系并继续从事原工作，建议签订劳务合同。若您只是偶尔为企业提供咨询服务，灵活用工可能更为合适。