和第一单位协商离职，没有办法领取失业金就进

离职后再次就业短时间内又离职，一般不符合领取失业金条件。分析：失业金的领取通常需要满足一定条件，如在非自愿离职、已进行失业登记并有求职意愿等。您与第一单位协商离职后，如果当时已办理失业登记并符合其他条件，本应有机会领取失业金。但进入第二单位后，即视为重新就业，失业状态结束。从第二单位离职，因不满足“非自愿离职”等条件，通常无法再领取失业金。提醒：若您发现自身符合失业金领取条件却被拒绝，或单位在离职方面有不当行为，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**咨询与了解**：首先，向当地劳动部门或社保机构咨询失业金的领取条件和所需材料，确认自己是否符合条件。2.**准备材料**：若符合条件，准备相关证明材料，如离职证明、失业登记证明等。3.**提出申请**：按照要求向相关部门提交申请，并等待审核。4.**沟通解决**：若申请被拒绝，了解拒绝原因，并与相关部门沟通解决。若沟通无果，考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。5.**法律途径**：选择法律途径时，应咨询专业律师，了解具体诉讼流程和可能的结果，做好充分准备。
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处理方式：从法律角度看，失业金的领取问题通常涉及与劳动部门或社保机构的沟通。处理方式主要包括：1.咨询劳动部门或社保机构，了解具体的失业金领取条件和流程。2.如认为自身权益受损，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，建议先尝试咨询和沟通，若无法解决问题再考虑法律途径。