雇佣工资结算少怎么办

雇佣工资结算少可维权。依据《劳动法》等，雇主应足额支付工资，少付违法。不及时处理，可能影响生活，损害劳动者权益。
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雇佣工资结算少，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；或直接申请仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。
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工资少可维权。操作：1. 与雇主沟通，要求补足；2. 若拒补，向劳动行政部门举报，并提供证据；3. 或直接申请劳动仲裁，等待裁决；4. 对裁决不服，向法院起诉，维护权益。