入职新公司时，他们能否查到我已停领的失业补

新公司一般不能直接查到你的失业补助金记录，但需如实告知。分析：失业补助金属于个人隐私信息，通常不由新公司直接查询。但在入职时，根据诚实信用原则，员工应如实填写相关入职信息，包括就业及失业补助情况。若隐瞒此信息，可能构成欺诈，影响劳动合同效力。提醒：若新公司对失业补助金情况有特别关注或要求，而你隐瞒了相关信息，一旦被发现，可能面临劳动合同解除等严重后果，应及时沟通澄清。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是主动告知，二是按公司要求提供证明材料。选择建议：若新公司未明确要求提供失业补助金记录，但出于诚信考虑，你可主动提及并说明情况。若公司要求提供，则应积极配合，准备相关证明材料。
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具体操作：1.若新公司未提及失业补助金，但你有此经历，可在入职谈话或填写相关表格时主动说明，表明你曾领取过失业补助金，但目前已停领。2.若公司要求提供失业补助金停领证明，你可联系原领取失业补助金的社保机构或相关部门，申请开具停领证明，并按时提交给新公司。3.在整个过程中，保持与新公司的沟通畅通，如有任何疑问或需求，及时提出并协商解决，确保入职过程顺利进行。同时，保留好所有相关证明材料，以备不时之需。