公司绩效是不是老板想给多少就给多少？

公司绩效不是老板想给多少就给多少，需科学考核。依据《劳动法》，绩效工资需基于绩效考核制度，不能随意。若老板随意定绩效，可能违法。
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处理绩效工资争议，常见方式有：与老板沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。应先尝试与老板沟通解决，若不行可向劳动监察部门投诉，再不行则考虑劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。
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绩效工资非老板定。具体操作：先与老板协商；协商无果则收集证据，向劳动部门投诉；若仍无法解决，根据《劳动法》等，申请劳动仲裁。