试用期工资按最低标准计算吗

试用期工资不是简单按最低标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期工资需按规定支付。具体操作：1. 明确劳动合同中试用期工资条款，确保不低于法定标准；2. 按月或按实际出勤天数支付工资，避免拖欠；3. 如遇特殊情况需调整工资，应与劳动者协商一致，并确保调整后的工资仍符合法律规定。
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试用期工资处理通常需确保合法合规。处理方式包括：明确合同约定、按实际出勤支付、确保不低于法定标准。选择时，应依据公司规定与劳动者协商，确保工资水平既合法又合理。