10月1日至8日放假结束后，若离职工资该怎么发放

离职后10月工资应按实际出勤及法定假日计算。依据《劳动法》，国庆前3天为法定假日，应视为正常出勤计薪，未及时处理可能导致薪资纠纷。
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离职后工资处理：1.按实际出勤及国庆法定假日核算薪资，确保合法合规；2.如遇加班，需按《劳动法》支付三倍日工资；3.双方有争议时，先尝试友好协商，不成则考虑劳动调解或仲裁。
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离职工资处理需按实际出勤及法定假日核算。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。根据具体情况选择合适方式，确保双方权益。