工作7年，工厂马上搬迁，有没有赔偿

工厂搬迁可能有赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动地点变更且协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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工厂搬迁常见的处理方式是协商继续合同或解除并补偿。选择时应考虑搬迁对员工生活的影响及合同变更的合理性，若搬迁影响大或协商不一致，应选择解除并要求补偿。
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工厂搬迁有赔偿吗？分情况处理：
1. 搬迁影响小，可协商继续履行合同，保持原工作条件；
2. 搬迁影响大或劳动地点变更，应与员工协商。协商一致可调整工作地点，协商不一致应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；
3. 员工若选择不去新地点，也可解除劳动合同并要求补偿。