60岁发生工伤按照工伤标准赔偿吗

对于年龄在六十岁以上的员工，如果发生工伤，通常按照人身损害而非工伤标准进行赔偿。这是因为六十岁以上的人群一般不具备法定劳动者资格，他们与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但如果他们在未达到六十岁前已在该单位工作且未退休领取养老金，他们仍然有可能申请工伤认定。赔偿责任是根据双方过错来确定的，因此及时的处理对于明确赔偿责任和降低纠纷解决成本非常重要。
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六十岁以上的人员在工作中受伤，虽然不能被认定为工伤，但他们可以通过民事赔偿来寻求救济。如果与用工单位签订了劳务合同，他们可以依据合同条款要求赔偿。如果没有签订合同，他们可以通过民事诉讼的方式向雇主主张侵权责任赔偿。
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六十岁以上的员工发生工伤的赔偿处理因具体情况而异。如果符合工伤认定条件，应该积极申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，将按照人身损害进行赔偿，可以通过协商或诉讼解决。在操作过程中，注意要收集医疗证明、伤情鉴定等证据，计算赔偿金额，并与用工单位进行协商或通过法律途径索赔。同时，保留相关证据和文件，以备日后维权之需。

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