公司裁员给多少补偿金

针对公司裁员，补偿金依据《劳动合同法》规定，按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应比例支付。这是确保劳动者权益的重要措施。如果公司未支付或支付不足，劳动者可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。
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公司裁员时，应按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。补偿金额可与公司进行协商，如无法达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁或采取法律手段维护自身权益。
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针对公司裁员，应支付劳动者的补偿金，具体流程如下：首先，确认劳动者的工作年限；然后，根据工作年限计算补偿金，标准为每满一年工作支付一个月的工资；最后，确保补偿金及时足额支付。如果公司不遵守规定，劳动者可寻求劳动仲裁的途径解决问题。