劳动法被辞退未提前通知怎么赔偿

针对未提前通知的辞退，单位应支付代通知金。若员工已过试用期，还应考虑支付赔偿金。如果单位违法解除劳动关系，必须按照员工的工作时间和工资支付相应的赔偿金。遵守规定可以避免劳动纠纷和法律风险。
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对于未提前通知的解雇，常见措施包括支付代通知金和协商解除。需考虑员工是否过试用期、解雇是否合法以及双方协商的结果。
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关于未提前通知的解雇处理流程：
1. 员工若在试用期内，单位应明确告知解雇原因，但无需支付经济补偿金。
2. 员工已过试用期时，单位应支付一个月工资的代通知金，并视解雇的合法性决定是否支付经济补偿金或赔偿金。
3. 若双方同意协商解除，应签订相关协议并结算待遇。
4. 单位违法解除时，必须依法支付赔偿金并办理离职手续，以防后续纠纷。

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