劳务合同员工受伤怎样赔

针对劳务合同员工受伤的情况，赔偿责任需结合具体情况而定。如果是在工作中受伤，则用人单位和侵权人需要共同承担责任；若是个人原因导致的受伤，主要由侵权人进行赔偿；对于意外情况，一般由个人承担。依据《民法典》的相关规定，对于侵害他人并造成人身损害的行为，应当赔偿医疗费、护理费等相关费用。
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劳务合同员工受伤后的赔偿途径主要包括协商、调解和诉讼。首先推荐通过协商方式解决，这种方式快速且成本低；如果协商无果，可以考虑调解，调解可以由第三方介入，更加公正；如果仍无法解决，最后可通过诉讼途径，由法院作出判决。
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劳务合同中员工受伤，赔偿方式多样，需根据受伤原因和情况来确定。如是在工作中受伤，可要求用人单位和侵权人共同赔偿；若是个人原因导致的受伤，则主要向侵权人索赔；对于意外情况，一般自行承担。若协商无法达成解决方案，可考虑调解或诉讼途径来解决争议。

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