劳动仲裁不确认劳动关系怎么办理

对劳动仲裁中对方不承认劳动关系的情况，可以通过提供书面劳动合同或实际用工证据来应对。依据《中华人民共和国劳动法》，书面合同是劳动关系确立的重要凭据，即使未签署书面合同，只要符合劳动关系特征，也应被视为存在劳动关系。及时应对处理对维护劳动者权益至关重要。
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在劳动仲裁过程中，若公司不承认劳动关系，可采取行动提供证据。可供选择的证据包括书面劳动合同或实际用工证据，如工资单和考勤记录等。根据具体情况选择适当的方式提供证据，已签书面合同的直接出示，未签合同的则通过收集实际用工证据来证实劳动关系。
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针对劳动仲裁过程中对方不承认劳动关系的问题，劳动者可以通过提供必要证据来证实劳动关系的存在。已签订书面劳动合同的，提供合同作为直接证据；未签订书面合同的，可以准备工资支付记录、工作证件、招聘时的相关记录等实际用工证据。确保提供的证据充分且真实，以维护自身合法权益。