要退休了档案对不上

档案与实际不符可能影响退休待遇，需及时核实并寻求解决。

分析：从法律角度来看，档案是记录个人工作经历、年限等重要信息的关键文件，对退休待遇有直接影响。当发现档案与实际情况不符时，应首先核实档案内容，明确不符之处，并准备相关证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。若档案错误可能损害个人权益，应及时与单位人事部门或社保经办机构沟通，要求更正。

提醒：若单位或机构拒绝更正，或问题长时间未得到解决，表明情况可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：

从法律角度，处理档案与实际不符的问题，常见方式包括核实档案内容、与单位沟通协商、申请更正以及寻求法律途径等。

选择建议：首先尝试核实档案并与单位沟通，这是最直接且成本较低的方式。若单位不予配合或问题无法得到解决，再考虑申请更正或寻求法律途径。在选择法律途径时，应咨询专业律师，了解自身权益和法律程序。
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具体操作：

1. 核实档案内容：仔细核对档案中的入职时间、工作岗位、工作年限等信息，与实际情况进行对比，明确不符之处，并准备相关证明材料。

2. 与单位沟通：将核实后的不符情况及证明材料提交给单位人事部门或负责退休办理的机构，提出书面异议，并要求对方进行核查和更正。保持沟通，积极跟进处理进度。

3. 申请更正：若单位不予配合或问题无法得到解决，可向当地人力资源和社会保障部门申请档案更正。申请时需提供详细的不符情况说明及相关证明材料。

4. 寻求法律途径：若以上方式均无法解决问题，可咨询专业律师，了解自己的权利和法律程序。根据律师建议，提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，应保留好所有相关证明材料和文件，以备后续使用。