公司不辞退我，不让我上班，理由不忙?

针对您提出的是否可以直接离职的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日即可。这意味着，即使公司拒绝您上班，只要您按照法律规定提前通知，就可以单方面解除劳动合同，无需公司批准。因此，若公司无正当理由拒绝您上班，您可以考虑依法行使这一权利。
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从法律角度看，公司无正当理由不让您上班却又不辞退您的行为可能构成违法。根据劳动合同法相关规定，用人单位应保障劳动者的合法权益，包括提供劳动条件和工作机会。若公司无故阻止您上班，可能违反了劳动合同中的义务，您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若公司在您申请劳动仲裁期间仍不让您上班，您可以采取以下措施：1.继续保留并收集所有能证明您被阻止上班的证据，如邮件、短信、通话录音等。2.确保已向劳动人事争议仲裁委提交完整的仲裁申请，并密切关注仲裁进展。3.如情况紧急，可考虑向法院申请先于执行，以保障您的合法权益不受进一步侵害。