是不是只要劳动就有钱赚？

不是只要劳动就有钱赚，需依据劳动合同和法律规定。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者基于劳动合同应得的报酬，无合同或违法劳动可能无保障。不及时处理劳动纠纷，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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处理劳动与薪酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应先尝试协商；协商不成，可寻求调解；仍无法解决，则考虑仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼以维护权益。
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劳动不一定直接赚钱。具体操作：1.确保签订有效劳动合同，明确薪酬条款；2.如遇薪酬纠纷，先与雇主沟通协商；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，申请劳动仲裁；5.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。