签订新合同，说明以前的服务年限保持不变。这

工厂搬迁需更改名称并签新合同，保持服务年限符合劳动法。依据《劳动合同法》，若违法解除，需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议和经济损失。
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工厂搬迁应协商。操作如下：1.与员工沟通，说明搬迁情况；2.协商变更合同内容，如名称、地点等；3.如无法协商，按《劳动合同法》规定解除并支付补偿；4.确保所有操作合法，避免纠纷。
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工厂搬迁常见处理方式是协商变更合同或解除并补偿。选择时需考虑员工意愿、工厂搬迁的实际情况及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。