丈夫是在职工人但已病故，单位会提供哪些救助

单位会提供丧葬补助费、一次性抚恤金等救助。分析说明：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，职工因病或非因工死亡时，单位应支付丧葬补助费，其数额通常为该企业全部工人与职员平均工资的2个月。此外，单位还会支付一次性抚恤金，作为对职工家属的慰问和安抚。这些救助旨在减轻职工家属的经济负担，并体现单位的人文关怀。提醒：如果单位拒绝支付应得的救助金，或者救助金数额明显低于法定标准，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，维护自身合法权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先，应明确单位应支付的救助内容和金额，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。然后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自身诉求，并争取达成一致的解决方案。2.申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如职工死亡证明、单位拒绝支付救助金的书面回复等。劳动仲裁部门将依法进行裁决，维护职工的合法权益。3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应依法进行举证和辩论，争取获得公正的判决结果。同时，也可以考虑寻求专业律师的协助，以提高诉讼胜算。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是与单位协商，明确救助的具体内容和金额；二是在协商无果的情况下，通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决问题。在选择法律途径时，应根据自身实际情况和具体需求进行权衡。