未签劳动合同解雇后，是否有权获得补偿？

未签劳动合同解雇，有权获补偿。未签劳动合同不影响劳动关系，解雇需赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除需支付经济补偿。若不处理，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。不及时处理，可能影响劳动者权益，如错失申请劳动仲裁时效等。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有协商、投诉、仲裁三种。可先与用人单位协商补偿，协商不成可向劳动局投诉，或直接申请劳动仲裁。处理时需保留证据，如工资条、工作证等。
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未签劳动合同被解雇，分情况处理。被违法解雇，申请劳动仲裁；被合法解雇，无需赔偿。保留好证据，以备不时之需。