劳动合同未写明具体薪酬怎么处理

劳动合同未写明薪酬，可协商或按集体合同执行。依据《劳动合同法》，未明确薪酬时，应先协商；无集体合同则同工同酬。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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处理劳动合同未写明薪酬的常见方式有协商、参考集体合同、申请仲裁。应优先选择协商，无法协商时参考集体合同；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。
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劳动合同未写薪酬，处理如下：1. 与用人单位协商，明确薪酬条款；2. 若无集体合同，参考同岗位薪酬；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明及薪酬诉求，要求裁决。