员工在工作期间突发疾病是否算作工伤？

工作期间突发疾病是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，岗位上突发疾病死亡或两天内死亡算工伤，否则一般不算，未及时处理可能影响员工权益保障。
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突发疾病是否工伤要分情况。操作如下：1.若在岗且疾病导致死亡或两天内死亡，立即申请工伤认定；2.若非在岗或未死亡，按普通疾病处理，与单位协商病假、医疗期等；3.无论是否工伤，都应及时送医并保留相关证据，以便后续处理。
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处理此类问题需区分情况。在岗突发疾病死亡或短期死亡，应申请工伤认定；其他情况，则按一般疾病处理，可协商医疗期等事宜。根据具体情况选择合适方式。