试岗每天工作超12小时，这种情况该如何应对？

试岗超时且薪水低，可与公司协商或向劳动监察部门反映。若无法解决，依据《劳动法》提起劳动仲裁，要求补发。长时间超时工作影响健康，且薪水极低可能构成克扣工资，违法。
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应对方式如下：1.协商：首先尝试与公司沟通，表达诉求。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。3.仲裁：问题仍无法解决，依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
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常见处理方式为与公司协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。先尝试与公司友好协商；若协商无果，再向劳动部门反映；仍不解决，则依法仲裁。