生病后不能胜任工作咋办

生病不能胜任工作，公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作，单位可解除劳动合同但需补偿。不及时处理可能导致违法解除，需支付赔偿金。
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生病不能胜任工作，常见处理方式为协商解除或病假处理。若无法康复，可与单位协商解除并获取补偿；若能短期恢复，可申请病假治疗。
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生病不能工作，应这样处理：1. 短期病假：向单位申请病假，提供医疗证明，按病假工资标准领取薪资。2. 长期病假或无法胜任：与单位协商调岗或解除劳动关系，依据《劳动合同法》获取经济补偿。3. 医疗期满未康复：单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付补偿金。