作为临时工未签劳动合同，如何处理？

您可以依法要求离职，用人单位无权阻止。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致您权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，建议申请劳动仲裁以维护自身权益，确保合法离职并获得应有补偿。
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可依法离职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并说明法律依据；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求离职并索赔双倍工资；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。