如何处理第一年签了劳动合同，第二年却未续签

未续签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，超过一个月未续签，应支付二倍工资；超一年，则每月支付二倍工资作为无固定期限合同的补偿。不及时处理，可能导致用人单位面临高额赔偿及法律风险。
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未续签劳动合同需处理。操作如下：1.若双方愿意继续合作，应立即补签劳动合同；2.若超过一个月未续签，用人单位需支付二倍工资作为赔偿；3.若超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资。
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处理未续签劳动合同，常见方式为支付二倍工资或补签。选择时，应考虑劳动合同期限、双方意愿及法律规定，若双方同意续签，则及时补签；若不同意，则按法律规定支付赔偿。