领导提拔我但是不想干

如果你和领导沟通后，领导仍然强制提拔你，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于员工自主择业权的相关规定。根据该法，员工有权根据自己的能力和意愿选择适合自己的工作岗位。如果领导无视你的意愿强制提拔，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条，它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
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从法律角度看，要确保自己的权益不受损害，你可以：1. 保留与领导沟通的记录，作为日后维权的证据；2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；3. 在必要时，及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果你想通过法律途径解决与领导的纠纷，首先可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，说明情况并提供相关证据。如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。具体操作包括准备证据材料、填写仲裁或诉讼申请表、按时参加仲裁或庭审等。